Chile promulgó la Ley de Teletrabajo y Trabajo a Distancia: derechos laborales y desconexión digital

El martes 24 de marzo de 2020, el Presidente Sebastián Piñera promulgó la Ley de Teletrabajo y Trabajo a Distancia, tras su aprobación en el Congreso el día anterior. Su publicación en el Diario Oficial el 26 de marzo de 2020 marcó el inicio formal de su vigencia en el país, regulando un sistema de trabajo que se ha vuelto esencial, especialmente en el contexto de la pandemia de Covid-19.

La ley establece un marco legal para quienes desempeñan labores fuera de la empresa, incluyendo trabajo remoto y teletrabajo basado en tecnologías de la información. Garantiza que los trabajadores a distancia tengan los mismos derechos laborales que los presenciales, tanto individuales como colectivos. Entre las disposiciones más importantes se destacan:

• Derecho a la desconexión digital: los trabajadores tienen un mínimo de 12 horas continuas entre jornadas y derechos sobre feriados y descanso semanal.

• Consentimiento y flexibilidad: la modalidad requiere acuerdo del trabajador y permite combinar trabajo presencial y remoto.

• Equipos y materiales: el empleador debe proveer los recursos necesarios para desempeñar las funciones.

• Reversibilidad: el trabajo a distancia puede volver a ser presencial según necesidades, protegiendo al trabajador.

• Registro y fiscalización: los contratos deben registrarse en la Dirección del Trabajo y esta entidad supervisará su cumplimiento.

Antes de la pandemia, más de 58.000 personas trabajaban a distancia en Chile, muchas de manera informal. La promulgación de esta ley regulariza la modalidad, protege la salud y seguridad de los trabajadores y moderniza la relación laboral en un país que se adapta cada vez más a la digitalización.

Con esta normativa, Chile da un paso importante hacia un modelo laboral flexible, seguro y tecnológicamente alineado, asegurando derechos, productividad y bienestar de los trabajadores.