La Teletón no es la única fundación que se dedica a la inclusión

En Chile, la inclusión no debería depender de un evento televisivo ni de un día en el calendario. Sucede silenciosamente, en escuelas, territorios, empresas y fundaciones que trabajan los 365 días del año por un país donde el talento y la dignidad no tengan etiquetas.

En este especial, quiero destacar a ocho organizaciones que están marcando una diferencia real en la inclusión social y laboral. Porque la inclusión no es caridad: es desarrollo sostenible y visión estratégica del futuro del trabajo.

🌟 1. Fundación Misión Batuco

Ubicada en la comuna de Lampa, Fundación Misión Batuco se ha convertido en un referente de inclusión laboral y social desde el territorio. Su modelo se basa en acompañar procesos de empleabilidad para personas con discapacidad, mediante una ruta estructurada que abarca:

• Ficha de ingreso y diagnóstico de inclusión.

• Contrato y plan de acción individualizado.

• Seguimiento laboral y plan de vida, incluyendo salud, vivienda y formación.

• Evaluación y mejora continua para asegurar la adherencia laboral.

Hoy, su trabajo impacta a 1.670 personas de la comunidad de Batuco, entre usuarios, familias, monitores y empresas colaboradoras. Además, promueven la aplicación práctica del marco legal de inclusión (Ley 21.015, Ley 21.275 y Ley 21.260), impulsando buenas prácticas entre empleadores públicos y privados.

Actualmente, Misión Batuco busca nuevos fondos, alianzas y socios estratégicos que permitan expandir su impacto y sostener su modelo territorial de inclusión integral. Una invitación abierta para que empresas, instituciones y líderes se sumen a un proyecto que transforma realidades, no solo estadísticas.

📧 Contacto:

• Francis Castaño Delanoe – fcastano@misionbatuco.cl, +56988048055

• Isidora Pérez Moraga – iperez@misionbatuco.cl 📲 @fundacionmisionbatuco, +56934269169

🌟 2. Best Buddies Chile

Organización internacional que impulsa la inclusión laboral y social de personas con discapacidad intelectual. A través de programas de liderazgo y formación, promueven entornos laborales inclusivos y han sido reconocidos oficialmente bajo la Ley 21.015.

🌟 3. Fundación Tecfem

Promueve la participación de mujeres en áreas STEM y en oficios tradicionalmente masculinizados. Conecta a mujeres con empresas que poseen la certificación NCH 3262 y fomenta la autonomía económica y la visibilidad profesional.

🌟 4. Fundación WAZU

Compuesta por profesionales con discapacidad, WAZU impulsa un cambio cultural que redefine la forma de entender la diversidad. Su misión: educar y acompañar empresas para generar entornos realmente inclusivos y accesibles.

🌟 5. Fundación Portas

Apoya a jóvenes en situación de vulnerabilidad desde el ingreso a la universidad hasta su primer empleo profesional. Su modelo integral combina desarrollo académico, apoyo económico y acompañamiento personal.

🌟 6. Fundación Edudown

Más de 20 años entregando atención gratuita e integral a niños y jóvenes con síndrome de Down. Presente en seis sedes a nivel nacional, ofrece terapias, educación y apoyo familiar.

🌟 7. Fundación En Señas

Difunde la Lengua de Señas Chilena (LSCh) y promueve la inclusión educativa y laboral de personas sordas. Con sus centros CRIMS y CAA, impulsa la cultura y visibilidad de la comunidad sorda en Chile.

🌟 8. Fundación Avanza Inclusión

Miembro de SOFOFA y la Comunidad de Organizaciones Solidarias, trabaja por la empleabilidad de personas con discapacidad y grupos en riesgo social. Su proyecto Avanzamos Contigo 2.0 ha logrado incluir laboralmente a más de 200 personas a nivel nacional.

🌱 Más allá de las campañas: inclusión como propósito

Estas fundaciones demuestran que la inclusión no es un acto simbólico, sino una práctica continua. Que los cambios más profundos no nacen en grandes escenarios, sino en comunidades comprometidas con ver el potencial humano más allá de las limitaciones.

📎 Si trabajas en RRHH, liderazgo o desarrollo organizacional, te invito a explorar más organizaciones en el Catastro de SENADIS: 👉 https://externos.senadis.cl/catastro/

🧾 Marco Legal de la Inclusión Laboral en Chile

⚖️ Ley N° 20.422 (Año 2010)

Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad. Su objetivo es asegurar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad (PsD), promoviendo su participación en la sociedad y eliminando cualquier forma de discriminación. Esta ley constituye la base del marco legal chileno en materia de inclusión social y laboral.

⚖️ Ley N° 21.015 (Junio 2017)

Promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad en el ámbito público y privado. Obliga a las empresas e instituciones con 100 o más trabajadores a contratar al menos un 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez. Además, regula incentivos, medidas de fiscalización y mecanismos alternativos en casos excepcionales.

⚖️ Ley N° 21.275 (Noviembre 2022)

Modifica el Código del Trabajo y exige a las empresas implementar medidas que faciliten la inclusión laboral efectiva. Introduce la figura del “Gestor de Inclusión Laboral”, profesional responsable de asesorar a las empresas en la implementación de políticas inclusivas y de asegurar el cumplimiento de la Ley 21.015. Aplica a organizaciones con 100 o más trabajadores, tanto del sector público como privado.

⚖️ Ley N° 21.260 (Agosto 2024)

Reforma integral de la normativa de inclusión laboral. Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, incorporando nuevas obligaciones para empleadores:

• Aumento de la cuota obligatoria de contratación al 2%.

• Fiscalización y aplicación de multas más estrictas.

• Descentralización y reforma de las oficinas de intermediación laboral.

• Protocolos de ambientes laborales inclusivos.

• Extiende la inclusión también al sector público.

📎 Más información: www.direcciondeltrabajo.cl

En el presente las personas valoran a quienes integran y piensan fuera de lo tradicional y en si mismos, si reiteradamente se critica el no pensar en los demás, ¿Te has informado en que consiste la inclusión? ¿Haz pensado que cualquier dia podrias tu tambien estar aqui ya sea por ti o por una persona preciada para ti? Si o si vas a tener más edad, ¿Cómo te gustaria que fuera el mundo y la sociedad en ese momento?

Dios quiera que siempre estés en la condicion que la sociedad define "bien" o "normal", pues la inclusion es un problema de la sociedad que no entrega las condiciones para que todas las personas se desarrollen, no refiere a algo particular e independiente, y hay una situacion de discapacidad que puede ser temporal o bien permanente, sin embargo no necesariamente se requiere de tantos esfuerzos para lograrlo, es más bien consciencia.